Regres za letni dopust je ena izmed osnovnih pravic zaposlenih, a pogosto tudi vir zmede pri podjetnikih, predvsem tistih, ki sami vodijo svoje mikro podjetje ali so še v zgodnjih fazah poslovanja.
Ta prispevek ti na enostaven in konkreten način odgovarja na vsa ključna vprašanja:
Kaj je regres?
Regres za letni dopust je zakonsko določeno izplačilo, ki zaposlenim pripada za uporabo letnega dopusta. Ne gre za nagrado ali bonus, temveč za pravico, zapisano v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1).
💡 Pomembno: Regres ne pripada samozaposlenim, razen če so si sami določili plačo prek pogodbe o zaposlitvi.
Do kdaj mora biti regres izplačan?
V letu 2025 mora biti regres izplačan najkasneje do 1. julija. Če ima podjetje resne likvidnostne težave, se lahko regres izplača najkasneje do 1. novembra, vendar le v soglasju s sindikatom ali svetom delavcev.
Višina regresa
Zakonsko je minimalna višina regresa vezana na minimalno plačo, ki od januarja 2025 znaša 1.277,72€ bruto.
📌 Minimalni regres v 2025: 1.277,72€ bruto
📌 Višji regres je mogoč (in zaželjen), če to določa kolektivna pogodba ali interni akt.
Sorazmerni regres – kdaj?
Če je delavec zaposlen manj kot celo leto, ima pravico do sorazmernega dela regresa, in sicer v višini:
(Število mesecev zaposlitve / 12) × višina regresa
Primer: Delavec se zaposli 1. marca → dela 10 mesecev → prejme 10/12 regresa.
Kdaj NI treba izplačati regresa?
Če delavec ni upravičen do letnega dopusta (npr. pogodba za krajši projekt brez dopusta), regres ne pripada. Prav tako regres ni obvezen za zunanje sodelavce, popoldanske s.p.-je ali pogodbenike.
Kaj pa regres za direktorje?
Direktor, ki je zaposlen na podlagi pogodbe o zaposlitvi (in ne kot samostojni podjetnik), ima prav tako pravico do regresa – razen če je to drugače urejeno v pogodbi. V praksi je regres za direktorje pogosto opcija, ne pa nuja.
Kako pravilno obračunati regres?
- Določite upravičence
- Upoštevajte trajanje zaposlitve (celo leto ali sorazmerno)
- Upoštevajte kolektivno pogodbo (če obstaja)
- Pripravite obračun v računovodskem programu
- Izplačilo in poročanje FURS-u
Regres za letni dopust ni birokratska nadloga, ampak obveznost, ki jo je treba poznati – tudi, če vodiš mikro podjetje ali si sam svoj direktor. Pravočasno izplačilo je znak profesionalnosti in spoštovanja zakonodaje. Če pa nisi prepričan, kako pravilno izračunati ali obravnavati regres, nas kontaktiraj: info@optibiz.si ali kontaktni obrazec.